SuperJob ha partecipato al Torneo di rugby inclusivo “Natale di Roma”, in programma il 19 aprile, riconoscendone fin da subito il valore: una manifestazione in cui lo sport diventa uno strumento concreto di integrazione e inclusione.

Nel corso delle due giornate, tra l’arrivo delle squadre il 18 aprile, i momenti condivisi nel centro di Roma e il torneo al Campo dell’Unione, si è visto chiaramente come il rugby integrato riesca a creare uno spazio accessibile e partecipato. Nove squadre, provenienti da tutta Italia e dall’estero, hanno giocato insieme secondo un modello che si adatta alle persone, valorizzando le capacità individuali all’interno di una dimensione di squadra.
È proprio in campo che questo approccio diventa evidente: lo sport funziona come un linguaggio comune, capace di superare barriere e costruire dinamiche di collaborazione reali. Non è solo competizione, ma un sistema che permette a tutti di partecipare in modo attivo.
Per SuperJob, essere presenti significa riconoscere e sostenere modelli come questo, in cui l’inclusione è pratica quotidiana. Il rugby integrato offre infatti spunti concreti anche oltre lo sport, dimostrando come collaborazione, responsabilità e valorizzazione delle competenze possano tradursi in opportunità più ampie, anche nel mondo del lavoro.
La partecipazione al torneo si inserisce quindi in una visione precisa: quella di SuperJob come piattaforma che intercetta esperienze ad alto impatto sociale e le trasforma in occasioni di crescita e sviluppo, contribuendo a costruire percorsi concreti per le persone con disabilità.

Roma, 18-19 Aprile 202

Ci sono giornate che non si raccontano. Si riconoscono.

Abbiamo partecipato alla Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo, organizzata dalla Cooperativa sociale Mio Fratello è Figlio Unico Onlus, entrando in uno spazio in cui le differenze smettono di essere distanze e diventano possibilità.

Arte, sport e musica sono diventati linguaggi condivisi, capaci di unire, di abbattere le distanze e di dare a ciascuno la possibilità di esprimere la propria unicità in modo libero e spontaneo.

ra i momenti più intensi, l’esibizione della Fanfara dei Carabinieri e il lancio dei palloncini blu sulle note de “Il cielo è sempre più blu”: un gesto simbolico, potente e profondamente identitario, che ha trasformato la consapevolezza in emozione collettiva.

Per SuperJob, esserci significa questo: creare e sostenere spazi in cui ogni persona possa essere riconosciuta, ascoltata e valorizzata.

Roma, 29 Marzo 2026  – Perché l’inclusione è, prima di tutto, qualcosa che si vive insieme.

Felici e orgogliosi di aver partecipato anche quest’anno alla Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo, organizzata con grande sensibilità dalla Cooperativa sociale Mio Fratello è Figlio Unico Onlus.

Per noi è un momento importante per rinnovare l’impegno verso l’inclusione e la valorizzazione delle differenze, promuovendo una cultura capace di abbattere barriere e pregiudizi.

Roma, 6 Aprile 2025  – Una giornata ricca di emozioni e autentica condivisione. Solo insieme possiamo costruire una società più giusta e accessibile per tutti.

Una giornata straordinaria ed emozionante insieme a Michael Page, celebrando la Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo.

L’evento è stato organizzato con passione e impegno dalla cooperativa sociale Mio Fratello è Figlio Unico Onlus. Un momento di unione e di sensibilizzazione e un vero privilegio aver partecipato a questo importante evento.

Roma, 7 Aprile 2024 – La Coop. Sociale Onlus Mio Fratello è Figlio Unico festeggia i suoi 10 anni di attività in occasione di una giornata – quella della Consapevolezza sull’Autismo – dedicata all’informazione, al confronto e al divertimento sul tema “Inclusione: nello sport, a scuola e nel lavoro”.

SuperJob ha conquistato il secondo posto al Premio Libellula Inspiring Company 2025, promosso dalla Fondazione Libellula, nella categoria “Intersezionalità, Inclusione consapevole e Cultura della cura”.
Questo riconoscimento celebra l’impegno costante nel promuovere inclusione, rispetto e valorizzazione delle diversità all’interno del mondo del lavoro.

Tra le 17 aziende finaliste della short list figuravano realtà di rilievo come AbMedica, Deloitte, Lavazza, Randstad, TIM e molte altre.
La giuria, composta da esponenti di primo piano del mondo giornalistico, istituzionale e sociale, ha valutato i progetti in gara riconoscendo il valore del nostro impegno per un futuro più inclusivo e consapevole.

A ritirare il premio sono state Ottavia Landi di Chiavenna, Presidente del Comitato Scientifico di SuperJob, e Giorgia Avagliano, HR Director di Neopharmed Gentili S.p.A.
Un importante traguardo che conferma il valore delle iniziative di SuperJob e incoraggia a continuare a costruire ambienti di lavoro sempre più equi, accoglienti e sostenibili.

Abbiamo realizzato la seconda puntata di “Includere”, il video podcast che racconta il valore dell’inclusione, questa volta con uno sguardo dedicato al mondo dello sport.

In questo nuovo episodio realizzato in collaborazione con Core e condotto dalla giornalista Nathania Zevi, intervengono Alessandro Onorato, Assessore ai Grandi Eventi, allo Sport, al Turismo e alla Moda di Roma Capitale; Alessandro Carella, Presidente della Cooperativa Mio fratello è figlio unico Onlus; e Davide Di Veroli, campione italiano di scherma.

Ne è emersa una conversazione viva e autentica, ricca di visioni ed esperienze che mostrano come lo sport possa diventare un terreno potente di partecipazione, collaborazione e crescita per tutta la comunità.

SFOGLIA LA GALLERY DELL’EVENTO